Archive pour la catégorie ‘Communication employeur’

Stage “social media” chez Publicis Consultants Net Intelligenz

Mardi 22 janvier 2013

Net Intelligenz, le pôle digital de Publicis Consultants, propose un stage au sein de son équipe de 32 consultants en veille, stratégies digitales, conseil en e-reputation et e-influence.

Complètement intégré-e dans l’équipe, vous accompagnez les consultants dans la définition de stratégies digitales, leur rédaction et leur mise en œuvre.

Un peu geek, un peu intello, entre chef de projet et consultant, vous êtes surtout très perspicace et plein de bon-sens.

Curiosité et créativité sont extrêmement appréciées.

Un aperçu de votre journée chez nous sous la houlette de consultants confirmés :

- Participation à la réflexion autour des stratégies social media de nos clients

Brainstorms

Notes de recommandation

- Participation à la production de contenus

Calendrier éditorial avec propositions de publications : posts, réponses, commentaires

Billets, articles, invitations…

- Participation à l’animation de plateformes communautaires

Gestion des publications, modération et animation des échanges

- Participation à la veille stratégique et analyse d’opinion

Benchmarkings, mini audits de présence, mappings de communautés online…

- Préparation de rencontres e-influenceurs

Mini gestion de projet événementiel

Préparation de briefing book, fiches de profils, messages-clés…

Réalisation du reporting

Vous pensez faire l’affaire ?

Envoyez quelques lignes décrivant votre parcours scolaire et votre projet professionnel accompagnées d’un CV et en envoyez le tout par mél à Caroline Mufraggi > caroline.mufraggi@consultants.publicis.fr.

Libellé du poste : Stagiaire social media

Très bon niveau d’anglais préférable

Contrats d’apprentissage acceptés

Durée : 6 mois minimum

Début : Dès que possible

Poste basé à Paris 2ème.

Indemnités : 30% du SMIC + tickets restaurants + remboursement de la moitié du Pass Navigo

Univers de nos clients : cosmétiques, automobile, assurance, food, banque…

Spécialité : communication corporate / institutionnelle et B2B


Nos (Web) résolutions

Mardi 24 janvier 2012

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Janvier 2012. Après des jours austères de préparation et de brainstorming, de privations drastiques et d’isolement total, notre liste de bonnes résolutions pour l’année à venir est enfin bouclée. Nous allons pouvoir nous construire un mode de vie et un idéal nouveau grâce à une discipline rigoureuse sur les Internets. Et comme sharing is caring nous n’avons pas pu nous empêcher de partager cette liste avec vous ;-)

  • En 2012, je m’assure du respect total des Social Media Guidelines dans mon entreprise en coupant toutes les connexions Internet à l’aide d’une scie à métaux.
  • En 2012, j’arrête d’espionner mes amis sur Facebook, je sors de chez moi et je les suis dans la rue.
  • En 2012, je me promets de contacter un curateur pour lutter contre mes problèmes d’infobésité
  • En 2012, je découvre que la réalité augmentée ne fera pas baisser mon pouvoir d’achat
  • En 2012, je confie ma campagne de lobbying viral aux Anonymous
  • En 2012, j’arrête le Tamagotchi et je me mets à Second life
  • En 2012, j’organise les vidéo-conférences du Comité Executif de mon entreprise  sur Chatroulette
  • En 2012, j’assume ma schyzophrénie et continue à publier sur Twitter en 140 caractères
  • En 2012, je fais passer mon personal branding à l’étape supérieure et je publie mon CV sur Wikipedia.
  • En 2012, j’applique la gamification aux réunions avec un mécanisme de récompense. J’offre un pin’s Foursquare à ceux qui y assistent

Et si vous trouvez qu’aucune n’a vraiment de sens, vous pouvez toujours essayer notre générateur de (Web) résolutions pour trouver l’inspiration http://bit.ly/webresolutions

Offres de stage en veille d’opinion / réputation en ligne

Mercredi 2 février 2011

Bonjour,
L’équipe de Veille / social Media de PCNI recherche des talents pour les prochains mois ! Amis de la veille, des signaux faibles, de l’opinion en ligne, si comme nous vous pensez que la curation, “c’est so 2009″, ce stage est fait pour vous !
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  • Libellé du poste : Veille et online PR
  • Type de contrat : Stage
  • Domaine de compétence : Communication online
  • Durée : 3 à 6 mois
  • Domaine de compétence : Internet, les nouveaux médias, les nouveaux usages

Définition du poste : Publicis Consultants Net Intelligenz, le département communication online de l’agence Publicis Consultants, recherche un(e) stagiaire spécialisé en communication online et veille internet.

Profil recherché : bonne connaissance du web 2.0 (blogging, twitter, …) des techniques et des outils de veille et d’analyse. Une expérience ou une formation dans le domaine de la communication ou des médias est un plus.

Les qualités requises sont : passionné du web, bon anglais, bon rédactionnel, esprit de synthèse et rigoureux.

Bonne connaissance d’une communauté spécifique (Green, auto, IT, …) très appréciée.

Personne ou service à contacter : Anna Oualid
E-mail : anna.oualid@consultants.publicis.fr
Zone géographique : France
Région : Ile de France
Lieu : Paris IIème

A bientôt

La petite révolution intérieure de Facebook

Vendredi 7 mai 2010

Dans la pléthore d’annonces faites lors de la conférence de développeurs organisée par Facebook, beaucoup se sont concentrés sur l’arrivée du nouveau bouton « Like », que de nombreux blogs, réseaux et sites d’infos se sont empressés de tester (50,000 sites l’auraient ajouté une semaine après l’annonce). Pourtant, une autre annonce nous a interpellé : celle du lancement de nouvelles pages appelées « pages communautaires » (community pages, encore en bêta). Il semblerait que d’autres changements soient à l’œuvre et qu’ils impactent la façon dont les utilisateurs interagissent sur la plateforme.

Facebook crée des « connexions » : Un maillage interne à Facebook tissé à partir de vos centres d’intérêt

Sur votre profil, vos centres d’intérêts (mais aussi votre métier, votre ville d’origine, vos formations) vont créer des « connexions » et renvoyer vers des pages, quel que soit le sujet !

Voilà comment Facebook définit ces « connexions » :

« Les connexions sont les personnes et les Pages avec lesquelles vous êtes en contact ou avez établi un lien sur Facebook, et deviennent une des façons importantes de vous exprimer sur votre profil. Facebook vous permet d’établir une connexion avec pratiquement n’importe qui et n’importe quoi, comme votre famille, vos amis, la ville dans laquelle vous habitez ou vos groupes et films préférés. »

Vous aimez manger du chocolat ? Il y a une page communautaire pour ça. Vous aimez sortir avec des amis ? Il y a aussi une page communautaire pour ça. Vous aimez acheter sur ebay ? Idem. En bonus, Facebook vous référencera parmi les personnes qui « aiment » ces pages à moins que vous ayez un profil restreint.

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Côté utilisateur, l’intérêt est de pouvoir trouver d’autres personnes partageant ses centres d’intérêt, en dehors de son réseau de contact préexistant. Côté Facebook, il s’agit de regrouper les utilisateurs autour de centres d’intérêt et de concrétiser les affinités entre membres : Facebook propose d’ailleurs d’affiner son ciblage comportemental avec toutes les micro-communautés formées plus ou moins automatiquement autour de ces pages. (allez lire en passant le billet de Fred Cavazza sur l’approche sémantique de Facebook). Entre les deux, on sent bien que les rapports de force tendent à s’inverser.

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Pour l’instant, tous les profils en France n’ont pas encore intégré cette modification, mais l’onglet « info » devrait subir quelques changements afin d’intégrer ces « connexions ».  « Aucune connexion ne sera effectuée en votre nom », prévient déjà Facebook, « et les sections de votre profil dans lesquelles vous ne souhaitez pas établir de connexion seront vides ». En plus clair : certaines des informations présentes sur votre profil seront des « connexions » publiques, ou ne seront pas.

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Facebook vous proposera via une boîte de dialogue de lier vos centres d’intérêt avec une série de pages fans officielles et de Pages communautaires. « Nous avons créé plus de 6 millions de Pages communautaires et nous continuerons d’en ajouter », annonce encore facebook dans sa rubrique d’aide.

La plupart de ces pages semble avoir été créées directement à partir des renseignements obtenus sur les profils des utilisateurs : on ne s’étonnera pas par exemple de voir apparaître une page « Jen Ai pas », correspondant certainement au contenu du profil d’un facebookien trop honnête sur ses connaissances littéraires.

Pages communautaires : Vous ne contrôlez plus la destination de vos statuts publics

Lorsque vous souhaitiez partager une humeur, vous aviez le choix entre le publier sur votre mur (et ainsi le rendre visible auprès de vos amis) ou sur le mur d’une page, d’un groupe, ou d’une application. Aujourd’hui, si vous n’avez pas touché à vos paramètres de confidentialité et que votre mur est visible « à tous », vos statuts peuvent potentiellement être référencés en temps réel sur ces « Pages communautaires » liées aux mots ou groupes de mots que vous utilisez

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Un onglet appelé « Publications liées » affiche tous les statuts public et « graisse » les mots clés qui correspondent au titre de la page. Les statuts de vos amis apparaissent également, de manière séparée. Inutile de dire que cela peut être dérangeant dans certains cas, puisque vous n’avez aucun moyen de savoir sur laquelle de ces pages vos statuts sont repris. Vous trouverez par exemple une page « chômage », que vous pouvez « liker », et qui affiche les publications de tous les utilisateurs ayant utilisé le mot.

Des « Pages communautaires » liées à des articles de Wikipédia

Il semblerait qu’un onglet présentant la fiche Wikipédia apparaisse sur les pages communautaires présentant des sujets référencés dans l’encyclopédie. Ces informations sont publiées par Facebook dans le cadre de la licence d’utilisation « creative commons » et d’un accord plus global. Le chef du Business development de la Fondation Wikimédia espère notamment que ce service viendra donner un coup de boost au trafic et permettre de recruter de nouveaux contrubuteurs

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Quel impact pour les personnalités et  les entreprises ?

A l’heure on l’on aimerait conseiller à certaines entreprises de ne pas aller sur Facebook avant de bien en comprendre les usages, la présence de ces « Pages communautaires » pourrait bien nous forcer à revoir notre argumentation.

Notons que Facebook fait toujours bien la différence entre ces pages et les pages officielles (l’ex-« page fan ») : « Les Pages communautaires sont conçues autour de rubriques, causes ou autres expériences. Les Pages officielles sont gérées par des représentants de la marque, de l’entreprise, de la personnalité publique ou de l’entité représentée ».

Pourtant, on s’étonne à découvrir des centaines de pages crées autour d’entreprises et de personnalités. Par exemple et d’après nos recherches, la quasi-totalité des entreprises du CAC 40 ont maintenant leur page communautaires, et celle-ci viennent parfois faire doublon avec les pages officielles déjà créées

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Certaines de ces entreprises ou personnalités n’étaient pas encore sur Facebook ? Et bien elles y sont malgré tout ! Et la seule façon d’intervenir sur ces pages reste de publier du contenu au sein duquel les bons mots clés apparaissent pour qu’il y soit référencé. Et puisque ces pages ne sont pas exclusives, il est possible de créer une page officielle qui porte le même nom qu’une page communautaire existante.
D’autre part, l’arrivée de ce type de page renforce l’importance de Wikipédia dans la gestion de la e-réputation : si votre entreprise possède une page sur l’encyclopédie, vous feriez bien de la soigner avant de voir son contenu repris sur Facebook et lié au profils des utilisateurs. Par exemple, chacun de vos salariés ayant renseigné le champs « emploi » de son profil pourrait potentiellement créer une « connexion » avec la page communautaire de votre entreprise.

Participer à la « meilleure collecte d’informations » concernant un sujet ? Quand ? Comment ?

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Chacune de ces pages affiche le message ci-dessus, invitant l’utilisateur à s’inscrire. Pour l’instant, aucune information complémentaire n’est disponible quant aux modalités d’interaction. Pourrons-nous publier des informations directement sur cette page ?

Sur certaines pages cependant, Facebook nous invite à entrer l’url d’un article Wikipédia ou « du site officiel » avant de nous remercier d’avoir participé « à l’amélioration de cette Page communautaire ».

Nous pouvons donc nous interroger sur l’utilité de cette page pour les utilisateurs. Et, dans les usages, viendront-ils sur Facebook pour lire une définition tirée de Wikipédia ?

Des nouveaux paramètres de contrôle pour ces « connexions »

Il semblerait que les changements autour de ces nouveaux profils fassent également apparaître un champ permettant de gérer ces « connexions » dans vos paramètres de confidentialité (vous pourrez voir à quoi cela ressemble sur ce blog). Il est certain, malgré tout, que ces changements risqueront de renforcer la confusion des utilisateurs : selon un sondage réalisé auprès des adultes, ils ne seraient que 43% à avoir réglé leurs paramètres de confidentialité. Même si nous savons tous que, la plupart du temps, le problème se situe entre la chaise et le clavier, espérons tout de même que Facebook n’oublie pas l’apprentissage et l’accompagnement dans sa bataille pour le web social.

Publicis Consultants lance le JOB-RING

Vendredi 29 mai 2009

Le CV classique  est mort…. La montée irrésistible du web 2.0 rend l’entreprise complètement poreuse aux réseaux sociaux. Le recrutement de candidats et  les processus de mise en relation via internet en sont aujourd’hui totalement bouleversés. Publicis Consultants en tire toutes les conséquences de ce constat et propose aujourd’hui une approche entièrement nouvelle de la communication de recrutement sur internet : le recrutement par affinité, au cœur devia son offre JOB-RING.

Le développement des réseaux sociaux a, on le sait, explosé en 2008 les frontières entre les individus. Il ne fait aucun doute qu’enEn 2009, les frontières classiques que devaient franchir les candidats pour être recrutés par un employeur devront, elles aussi, être remodeléesredessinées. On sait par exemple qu’aux USAEtats-Unis, déjà 44% des employeurs se connectent aux réseaux sociaux, en particulier FaceBook, pour en savoir plus sur les candidats. Forts de leur expérience dans ce domaine, le département RH & Management de Publicis Consultants et Publicis Consultants | Net Intelligenz ont développé l’offre JOB-RING pour accompagner les employeurs dans cette nouvelle démarche.

JOB-RING propose aux entreprises de substituer à la traditionnelle réception et sélection de CV un parcours auto-qualifiant dans la sphère des réseaux sociaux qui permet aux candidats de définir leur affinité relationnelle avec l’entreprise et à cette dernière de repérer et de recruter les candidats les plus en affinité avec elles. Et même de constituer progressivement une réserve de candidats référencés ou « labellisés » susceptibles de la rejoindre à terme. Le concept repose sur un parcours de recrutement mené à travers 3 cercles d’affinité à l’employeur, les « job rings » :

- le premier cercle, externe, concerne la culture dans laquelle le candidat est immergé, pour vérifier si elle est correspond aux valeurs de l’entreprise ;.

- le deuxième cercle, médian, concerne les compétences du candidat, afin de déterminer si son profil est en adéquation avec les postes proposés ;

- le troisième cercle, intérieur, concerne la personnalité du candidat, pour vérifier sa capacité à travailler en équipe avec les collaborateurs de l’entreprise.

Le programme JOB-RING proposé par Publicis Consultants aux employeurs s’appuie sur un accompagnement en conseil stratégique et s’étend à l’organisation et à la mise en place d’événements RH on et off-line à destination des candidats, au développements de sites dédiés et d’applicatifs spécifiques à implémenter sur les réseaux sociaux, à l’animation de communautés et d’espaces d’échanges sur le web, enfin t à l’organisation de rencontres on-line, sans oublier la surveillance de la réputation employeur sur le net.

A travers ce programme, Publicis Consultants élargit les perspectives de la communication de recrutement et définit un nouveau rôle pour les entreprises sur internet et les réseaux sociaux, celui  « d’employeur étendu ».

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PC | NI lance la veille de réputation employeur

Samedi 10 mai 2008

Publicis Consultants | RH et Publicis Consultants | Net Intelligenz allient leurs expertises réciproques pour aider les entreprises à comprendre et maîtriser leur écosystème RH sur internet :
• « Nos collaborateurs prennent-ils déjà la parole sur la vie de l’entreprise, sa politique de recrutement…?
• Quelle est notre « réputation online » en tant que marque employeur ?
• Que dit-on de nos concurrents ? Et de notre secteur ?
• Quels thèmes sont particulièrement sensibles pour nos cibles ?… »
C’est à ces questions et bien d’autres que Publicis Consultants | propose de répondre en mettant en place un dispositif complet de veille de la réputation  on-line des entreprises en tant qu’employeurs.

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Brochure veille-employeur